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La irrenunciabilidad de los derechos laborales. Enfoque constitucional, doctrinario y comparado

12 noviembre, 2010

 

LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES

 Enfoque constitucional, doctrinario y comparado

  

El juez titular superior especializado en Derecho Constitucional, Edwin Figueroa Gutarra, acaba publicar este sugestivo e importante libro que es sumamente práctico y útil para que el trabajador común  y corriente conozca y defienda sus derechos que, por circunscribirse en el campo del Derecho Público, obligatorio para las partes, son irrenunciables. De tal manera que, los empleadores no pueden ni  deben negociar a su favor, presionar, chantajear a los trabajadores, habida cuenta que la Constitución respalda amplia y totalmente los derechos del trabajador.

EL AUTOR

Figueroa Gutarra es doctor en derecho y actualmente se desempeña como juez superior del distrito judicial de Lambayeque. Es, además, profesor de la Universidad San Martín de Porres, en la Filial de Chiclayo y de la Academia de la Magistratura (Amag).

LA OBRA

La irrenunciabilidad de los derechos  laborales. Enfoque constitucional, doctrinario y comparado, aborda un estudio analítico del artículo 26 inciso 2 de nuestra vigente Constitución (1993) y pretende, a partir de un examen de la jurisprudencia constitucional, un reexamen para determinar en qué medida se ha desarrollado ésta institución laboral. Abona al propósito de estudio del tema que la norma constitucional carezca de precisión, y que, en tal sentido, nos conduzca a problema de interpretación jurídica.

En ese contexto constituye preocupación del libro cómo se mantienen los derechos laborales de los trabajadores bajo las siguientes interrogantes; ¿cuáles derechos son irrenunciables y cuántos son dispositivos?, ¿cómo ha contribuido la jurisprudencia constitucional a ello?, ¿en qué medida se ha efectuado el aporte del Tribunal Constitucional (TC) y de las Salas de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema a esclarecer el tema?

Resulta evidente que la valoración de este tema en el ámbito constitucional y laboral va a diferir del esquema de la renunciabilidad en el Derecho Civil. En esta última disciplina, prima el principio de autonomía de la voluntad. La premisa de estudio, en esta disciplina, va a ser que entre las partes se tiende a proyectar un equilibrio entre las mismas. Pauta distinta ocurre en sede laboral en la medida que asumimos que el carácter de la desigualdad, que caracteriza a las partes en la relación laboral, determina la imposibilidad de lograr el equilibrio en la negociación empleador- trabajador.

Es así que resulta trascendental en este objeto de estudio la validez de los actos de disposición del trabajador en sus distintas modalidades y el nivel de taxatividad que emane de norma legal imperativa. En otro ámbito, al disponer de un derecho ¿a qué puede estar renunciando el trabajador? ¿A un derecho reconocido por la Constitución, la ley, el convenio colectivo, el contrato de trabajo o la costumbre? El nivel del derecho al cual se renuncia será igualmente relevante para determinar la eficacia de la validez del acto destinatario.

La obra analiza, de igual forma la influencia de otros principios en relación con el principio de irrenunciabilidad y cuál es la determinación sustantiva de los mismos en la no configuración de actos dispositivos, reservando por oposición el principio de autonomía de la voluntad que pretende, desde el Derecho Civil, conferir validez a los actos dispositivos en relación de igualdad que tienda a caracterizar a las partes en tal área.

Finalmente, el libro analiza los enfoques de las Constituciones de 1979 y 1993, para luego estudiar las remuneraciones irrenunciables y disponibles, dado que es en este rubro donde mayor relevancia cobra el aspecto de extensión de la irrenunciabilidad.

 Publicado en JURIDICA 321, El Peruano, 21 de setiembre de 2010

 

 

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