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Artículo CONFILEGAL. COVID 19, flexibilidad y reducción de la jornada laboral

20 julio, 2020

 

Estimados amigos:

La pandemia ha de generar profundos cambios en nuestros modos de vida actual, y uno de ellos ha de incidir, con fuerza, en el mundo de las relaciones laborales, dado que se cambian con énfasis, esperamos no en modo peyorativo, los ejes de la relación de trabajo.

El artículo de CONFILEGAL, cuya valiosa reseña adjuntamos, aborda dos aspectos clave de ese escenario de transformaciones: la flexibilización de las relaciones laborales, así como la eventual reducción de la jornada laboral, aspectos que seguramente han de acompañarnos mucho tiempo.

Por un lado, la flexibilización acotada ha de contemplar previsiblemente una menor rigidez en las relaciones empleador- trabajador; de otro lado, la jornada de trabajo tiende a reducirse,a raíz del COVID 19, no seguramente en aquellas 15 horas semanales que ya en 1930 John Maynard Keynes se imaginó respecto del año 2030, pero ciertamente dados los riesgos de contagio y coyunturas complejas que acarrea el nuevo coronavirus, no es viable conservar un esquema presencial tradicional de ocho horas diarias, sino uno menor. De esa forma, la alternativa virtual y remota se presenta como posible y más óptima solución.

Saludos cordiales,

Edwin Figueroa Gutarra

 

La nueva realidad laboral derivada del Covid-19: Flexibilidad y reducción de jornada

 

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